Coaching für Führung und Verantwortung
Führung heißt, in Rollen zu handeln, die man sich nicht immer aussucht. Die Herausforderung ist, dabei erkennbar du selbst zu bleiben.
Für wen
Viele Führungskräfte, mit denen ich arbeite, können gut mit Menschen. Gerade deshalb fällt es ihnen schwer, unbequem zu sein, Erwartungen klar auszusprechen und dabei zu bleiben, wenn Widerstand kommt. Das Coaching ist für dich, wenn Feedback- oder Konfliktgespräche anstehen, wenn du souveräner auftreten willst oder wenn die eigene Belastbarkeit zum Engpass geworden ist.
So läuft es ab
01
Erstgespräch
Wir lernen uns in einem kostenfreien, rund 20-minütigen Gespräch kennen und klären, ob die Zusammenarbeit passt.
02
Standortbestimmung
Über Persönlichkeits- und Führungsstilanalyse verschaffen wir uns ein klares Bild davon, wo du stehst und wo die Hebel liegen.
03
Zielsetzung
Wir legen fest, woran wir arbeiten und woran du merkst, dass sich etwas bewegt. Oft zeigt sich unterwegs, dass es um mehr geht als um die Rolle. Dann passen wir die Ziele an.
04
Prozess
In regelmäßigen Sessions arbeiten wir an deinen Führungsthemen. Schwierige Gespräche bereiten wir vor und schauen sie danach gemeinsam an. Für die Zeit dazwischen gibt es Übungen und Arbeitsblätter.
05
Reflexion & Kurskorrektur
Zwischendurch schauen wir, was tatsächlich Wirkung zeigt, und richten den Prozess neu aus, wenn sich die Lage verändert hat.
Format
Einzelne Sessions, ein 5er- oder 10er-Paket, oder individuell abgestimmte Begleitung, online oder persönlich in meiner Praxis in Prenzlauer Berg, Berlin. Auch als Auftrag über dein Unternehmen möglich.
Stimmen meiner Klienten
Situationen und Menschen klarer verstehen
„Ich arbeite seit einem Jahr mit Adrian, sowohl an meinen eigenen Themen als auch an übergreifenden Teamthemen. Er hat großes Fachwissen und sehr gute Ideen, wie man Situationen im Job angehen kann. Er hat mir enorm geholfen, mein eigenes Verständnis von Situationen und Menschen zu reflektieren. Danke!“
20 Minuten | unverbindlich | online